Cố vấn Đãi ngộ (40001731)

Mục tiêu

Người đảm nhiệm vị trí này có trách nhiệm cung cấp tư vấn chuyên sâu trong việc thiết kế các chương trình đãi ngộ và phúc lợi, đóng góp vào việc xây dựng một hệ sinh thái tổng đãi ngộ gắn kết, đồng thời đưa ra định hướng trong quản lý nguồn nhân lực và chi phí nhằm đảm bảo sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và trải nghiệm của nhân viên."

Trách nhiệm chính (1)

1. Tư vấn về Hệ thống Tổng Đãi ngộ:

• Góp phần xây dựng chiến lược tổng đãi ngộ toàn diện, tích hợp các yếu tố như lương thưởng, phúc lợi, ghi nhận và sức khỏe tinh thần;
• Đảm bảo sự liên kết giữa các chương trình đãi ngộ với các sáng kiến nhân sự rộng hơn như quản lý nhân tài, hiệu suất và gắn kết nhân viên;
• Theo dõi xu hướng thị trường, thay đổi pháp lý và phản hồi từ nhân viên để liên tục cải tiến hệ thống tổng đãi ngộ.

2. Tư vấn về Thiết kế Lương thưởng và Phúc lợi:

• Cung cấp các phân tích và khuyến nghị về cơ cấu lương, các chương trình khuyến khích và khung đánh giá công việc;
• Hỗ trợ thiết kế và rà soát các chương trình phúc lợi cho nhân viên nhằm đảm bảo tính cạnh tranh, tuân thủ và hiệu quả chi phí;
• Thực hiện so sánh thị trường, phân tích công bằng nội bộ và mô hình hóa chi phí để hỗ trợ thiết kế và cập nhật chương trình.

Trách nhiệm chính (2)

3. Tư vấn về Quản lý định biên và Chi phí Nhân sự:

• Cung cấp tư vấn chiến lược về lập kế hoạch biên chế và ngân sách nhân sự thông qua phân tích xu hướng lực lượng lao động;
• Mô hình hóa các kịch bản và hướng dẫn thực hành quản lý chi phí nhất quán;
• Phối hợp với bộ phận Nhân sự và Tài chính để dự báo ngân sách, đánh giá tác động chi phí của các sáng kiến nhân sự và đề xuất điều chỉnh nhằm đảm bảo kỷ luật tài chính;
• Thực hiện phân tích chi phí nhân sự để xác định các yếu tố chính, xu hướng và chuẩn so sánh, cung cấp thông tin chuyên sâu thông qua báo cáo và bảng điều khiển;
• Đảm bảo tuân thủ quản trị và kiểm soát rủi ro thông qua hỗ trợ kiểm toán, duy trì tài liệu và tư vấn về quy trình phê duyệt và kiểm soát ngân sách.

4. Gắn kết với Các Bên Liên Quan:

• Hợp tác với lãnh đạo cấp cao, các đối tác nhân sự và bộ phận tài chính để đảm bảo chiến lược đãi ngộ phù hợp với ưu tiên về nhân tài và kinh doanh;
• Đóng vai trò là chuyên gia trong các cuộc thảo luận liên quan đến đãi ngộ trong toàn tổ chức;
• Chuẩn bị và trình bày báo cáo, bảng điều khiển và các khuyến nghị cho lãnh đạo nhân sự và các bên liên quan khác.

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Chuyên môn chuyên sâu (Domain Expertise):

• Trên 15 năm kinh nghiệm liên quan (bao gồm cả kinh nghiệm chuyên môn và quản lý) tại các công ty hàng đầu của Việt Nam có ngành nghề tương đồng với Techcombank và hệ sinh thái;
• Có kinh nghiệm sâu rộng trong lĩnh vực Hoạch định Nguồn nhân lực, Quản lý Lương và Phúc lợi. Am hiểu các thực tiễn trong ngành ngân hàng và tài chính.

Trình độ chuyên môn (Qualifications):

• Tốt nghiệp Đại học / Thạc sĩ chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các lĩnh vực tương đương;
• Có chứng chỉ TOEIC từ 700 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương