Quản lý Thu hút Nhân tài (40000489)

Mục tiêu

- Người đảm nhận vị trí có trách nhiệm quản lý và dẫn dắt đơn vị Thu hút nhân tài để hỗ trợ việc đáp ứng nhu cầu nhân tài của Ngân hàng bằng cách quảng bá EVP và thương hiệu tuyển dụng của Techcombank. Đồng thời dẫn dắt việc thực hiện các sáng kiến và chương trình nhằm đa dạng hóa các kênh tuyển dụng
- Người đảm nhận vị trí cũng sẽ giúp xây dựng hiệu suất cao, động lực cao và đảm bảo đơn vị áp dụng các phương pháp tiếp thị tuyển dụng tốt nhất.

Trách nhiệm chính (1)

1. Tiếp thị Tuyển dụng & Thương hiệu Nhà Tuyển dụng:

- Tạo nguồn các ứng viên tiềm năng thông qua các chiến lược tiếp thị kỹ thuật số và truyền thống

- Xác định các kênh kỹ thuật số phù hợp nhất, cập nhật và tối ưu hóa trang web tuyển dụng, thử nghiệm A/B và quản lý chi phí quảng cáo trên các phương tiện truyền thông xã hội, tiếp thị qua email, công cụ tìm kiếm...

- Phát triển chiến lược tiếp thị ngoại tuyến (offline) để thu thập hoặc kích hoạt nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các sự kiện tuyển dụng tại trường, hội chợ nghề nghiệp, thăm quan văn phòng.

- Thu hút và gắn kết các ứng viên có kinh nghiệm thông qua việc phối hợp với các hiệp hội/cộng đồng nghề nghiệp tổ chức sự kiện về những lĩnh vực chuyên sâu

- Quản lý chương trình tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài chất lượng cao cho Ngân hàng (Chương trình Thực tập sinh, Quản trị viên tập sự...)

- Quản lý chương trình Giới thiệu nhân tài để tạo và cung cấp nguồn ứng viên chất lượng cao cho các vị trí quan trọng và/hoặc có nhu cầu lớn

- Truyền bá hiệu quả EVP của Techcombank đến các ứng viên tiềm năng với chiến lược đa kênh nhất quán

- Nâng cao nhận thức về thương hiệu Tuyển dụng, thu hút người theo dõi về thương hiệu tuyển dụng, quản lý danh tiếng và sự hiện diện của TCB với tư cách là một nhà tuyển dụng hấp dẫn trên các kênh

- Lập kế hoạch và xem xét nội dung hình ảnh/văn bản để đưa lên các kênh kỹ thuật số (truyền thông đại chúng, trang web, ...) và POSM

- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Truyền thông để đảm bảo sự gắn kết với các phương tiện truyền thông (báo điện tử, TVC,...)

- Đăng ký và tranh các giải thưởng uy tín về nhân sự trong nước và quốc tế

2. Con người, Quy trình và Công nghệ

- Phát triển đội ngũ Tiếp thị tuyển dụng có kỹ năng cao và hoạt động hiệu quả. Không ngừng tìm kiếm các cơ hội cải tiến để duy trì hoạt động xuất sắc

- Tạo tinh thần đoàn kết và gắn bó trong đơn vị bằng cách xây dựng khả năng tiếp thị tuyển dụng mạnh mẽ với văn hóa hợp tác và hiệu suất cao

- Quản lý dữ liệu tiếp thị tuyển dụng và sử dụng dữ liệu đó để cung cấp những thông tin và hiểu biết sâu sắc, và các báo cáo giúp đưa ra các quyết định chiến lược về tuyển dụng

- Đặt mục tiêu, các chỉ số hiệu quả, thời gian và lịch trình/quy trình đo lường và quản lý tiến độ hiệu quả công việc

- Đảm bảo triển khai và áp dụng hiệu quả công nghệ tiếp thị tuyển dụng và các công cụ quản lý dự án khác như ATS, trang web nghề nghiệp, chatbot...

- Đo lường, theo dõi và báo cáo kết quả thu hút ứng viên và hiệu quả chi phí

Trách nhiệm chính (2)

Trách nhiệm chính (3)

3. Quản lý Quan hệ đối tác

- Duy trì quan hệ đối tác chặt chẽ với các trường Đại học, hiệp hội nghề nghiệp và các nhà cung cấp (agencies, headhunters,…) để đảm bảo các dịch vụ chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của Ngân hàng

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Kinh nghiệm chuyên môn
- Có trên 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tiếp thị tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng với sự kết hợp tốt giữa kinh nghiệm từ nhân sự nội bộ và bên ngoài
- Có trên 03 năm kinh nghiệm quản lý, quản lý đội ngũ 3-5 người
- Có chuyên môn trong việc phát triển và quản lý đội Tiếp thị tuyển dụng trong những tổ chức có mức độ phức tạp & đa dạng, ưu tiên trong lĩnh vực tài chính, lãnh đạo 1 nhóm có tính chủ động cao, tập trung vào giải pháp, áp dụng các phương pháp tiếp thị tuyển dụng tốt nhất
- Kinh nghiệm thực tế trong việc tổ chức sự kiện, triển khai các chương trình (tuyển dụng tập trung, giới thiệu ứng viên, thực tập sinh...) và thực hiện các chiến dịch tiếp thị kỹ thuật số, tiếp thị thương hiệu, quản lý nhà cung cấp, đại lý
- Hiểu biết tốt về các công cụ tuyển dụng/tiếp thị mới nhất (ATS, CRM,...) kinh nghiệm thực tế về quản lý dữ liệu và báo cáo để theo dõi hiệu quả của các sáng kiến tiếp thị.
Bằng cấp
- Bằng cử nhân hoặc thạc sỹ về Tiếp thị, nhân sự hoặc các ngành liên quan từ các trường Đại học danh tiếng. Các khóa đào tạo/bằng cấp chính thức về Tiếp thị/nhân sự là một lợi thế
- Khả năng giao tiếp xuất sắc. Thành thạo tiếng Anh (TOEIC 650+ hoặc tương đương) và tiếng Việt (nói, viết)