12 thg 8, 2026

Nhân viên (40000153)

Danh mục: Human Resources Management

Nhân sự

Mục tiêu

Chuyên viên Nhân sự tổng hợp, người phụ trách sẽ hỗ trợ nhóm tư vấn hoạt động nhân sự trong các nhiệm vụ và sáng kiến để đảm bảo hoạt động nhân sự suôn sẻ và hiệu quả.Người phụ trách sẽ hỗ trợ điều phối các hoạt động nhân sự, hỗ trợ quản lý hồ sơ nhân sự và hỗ trợ hành chính cho cán bộ nhân viên. Quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng từ giai đoạn tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng đến khi ứng viên tiếp nhận công việc
- Người đảm nhận vị trí sẽ hợp tác chặt chẽ với các bộ phận trong ngân hàng để đáp ứng nhu cầu nhân sự của ngân hàng bằng cách xác định, thu hút và tuyển dụng những nhân tài hàng đầu trong nước và quốc tế

Trách nhiệm chính (1)

1. Triển khai tuyển dụng nhân sự
- Quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ đánh giá ứng viên ban đầu, phỏng vấn và đến khi ứng viên tiếp nhận công việc
- Tìm kiếm các ứng viên hàng đầu bằng cách sử dụng nhiều kỹ thuật sáng tạo khác nhau và tạo cơ hội cho các ứng viên ứng tuyển thông qua các nền tảng khác nhau với sự hỗ trợ của Trưởng nhóm/Giám đốc Tuyển dụng.
- Quản lý quy trình tuyển dụng, bao gồm xác định tình trạng và nhu cầu nguồn lực, điều phối các sự kiện tuyển dụng và hoạt động tìm nguồn cung ứng, đánh giá và quản lý các quy trình giới thiệu.
- Thể hiện khả năng nhận định và độ chính xác trong việc đánh giá ứng viên tiềm năng so với mô tả công việc/ yêu cầu của đơn vị
- Hỗ trợ quản lý ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và phối hợp với nhóm Tiếp nhận CBNV mới để đảm bảo trải nghiệm tốt cho CBNV mới
- Thực hiện các dự án nhân sự với những sáng kiến mới như xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, sự kiện tuyển dụng, v.v. để tuyển dụng được những nhân sự phù hợp cho tổ chức.
- Chủ động xây dựng đội ngũ ứng viên cho tất cả các vị trí quan trọng.

Trách nhiệm chính (2)

Trách nhiệm chính (3)

2. Hỗ trợ Tư vấn hoạt động nhân sự:

Phối hợp với HR Business Partners và các bên liên quan trong khối kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng các chiến lược phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
Triển khai các chương trình và sáng kiến Nhân sự nhằm hỗ trợ sự phát triển của tổ chức, nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên và quản lý nhân tài.
Hỗ trợ xây dựng và triển khai quy trình quản lý hiệu suất, bao gồm thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất và kế hoạch phát triển nhân viên.

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

- Tối thiểu Chứng chỉ Cao đẳng ngành Quản trị Kinh doanh, Quản lý hoặc một chuyên ngành liên quan
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng cho các Khối High-Tech
- Kỹ năng tổ chức tốt, có thể giải quyết nhiều nhiệm vụ/ yêu cầu cùng lúc
- Có khả năng làm việc độc lập, phán đoán tốt và duy trì tính bảo mật cao
- Thành thạo MS Office (Powerpoint, Word, Excel, Outlook); AI adoption
- Tỉ mỉ, cẩn thận, và chú ý đến từng chi tiết