Giám đốc Thẩm định tín dụng Ngân hàng bán buôn và phân khúc MM/USME (40000733)

Mục tiêu

Tổ chức, điều hành công tác thẩm định; Tham gia công tác xây dựng chính sách/quy trình/hướng dẫn, sản phẩm và giải pháp tín dụng cho các khách hàng tín dụng thuộc phân khúc WB/MM/USME nhằm cung cấp giải pháp tín dụng một cách an toàn, chuyên nghiệp, đảm bảo công tác thẩm định được tiến hành nhanh chóng, xuyên suốt phù hợp với khẩu vị rủi ro, định hướng tín dụng, định hướng kinh doanh.

Trách nhiệm chính (1)

Tổ chức and điều hành toàn bộ hoạt động của Bộ phận thẩm định trong phạm vi được phân công quản lý:
- Lập và thực hiện triển khai kế hoạch hoạt động của bộ phận theo định hướng hoạt động của Mảng/Khối.
- Tổ chức, triển khai công tác thẩm định đảm bảo hoạt động của Bộ phận thực hiện theo các quy định nội bộ.
- Tổ chức và sắp xếp công việc của nhân sự thẩm định đáp ứng được yêu cầu công việc, cam kết chất lượng nhằm nâng cao trải nghiệm của khách hàng và đạt hiệu quả cao nhất.
- Thực hiện công tác kiểm soát hồ sơ thẩm định tín dụng theo phân quyền.
- Ghi nhận, hỗ trợ và hướng dẫn giải quyết các vướng mắc, khó khăn trong thực hiện công tác thẩm định.

Trách nhiệm chính (2)

Tham gia, phối hợp cùng các Đơn vị có liên quan khác trong ngân hàng triển khai về công tác xây dựng chính sách, sản phẩm/ giải pháp tín dụng, chính sách Quản trị rủi ro trong phạm vi được phân công quản lý:
- Tổ chức thực hiện/ Tham gia/ phối hợp thiết kế báo cáo am hiểu, cấu phần rủi ro, thẩm định and giải pháp tín dụng đảm bảo tư vấn, phối hợp với các đơn vị trong toàn hàng xây dựng các giải pháp tín dụng vượt trội cho các khách hàng thuộc phân khúc WB/MM/USME.
- Tham gia/ phối hợp với các Đơn vị liên quan xây dựng/đề xuất cải tiến, điều chỉnh các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn có liên quan trong hành trình cấp tín dụng.

Trách nhiệm chính (3)

QUẢN LÝ CON NGƯỜI
- Giám sát việc lập và thực thi kế hoạch nguồn lực (định biên & chi phí) tại đơn vị
- Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;
- Thiết lập và truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của đơn vị và cá nhân đến cấp báo cáo trực tiếp;
- Quản lý hiệu quả công việc của đơn vị và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);
- Xác định yêu cầu năng lực và tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên nhóm thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, mentoring, v.v.;
- Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;
- Chịu trách nhiệm phát triển nhân tài tại đơn vị;
- Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị;
- Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại đơn vị.

Mạng lưới tương tác - Cấp Quản lý

Giám đốc Cao cấp Thẩm định tín dụng Ngân hàng bán buôn và phân khúc MM/USME

Mạng lưới tương tác - Cấp báo cáo

Quản lý Cao cấp/Quản lý/ Chuyên gia cao cấp thẩm định tín dụng.

Mạng lưới tương tác - Quan hệ nội bộ

Các Khối (WB, BB,RBG,GTS,IT,Ops,HR, CA, , KTNB,AMC,IB) và các đơn vị trong Khối QTRR

Mạng lưới tương tác - Quan hệ bên ngoài

Hiệp hội, cơ quan quản lý nhà nước, Doanh nghiệp và cá nhân có liên quan…

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

- Bằng cấp: Trình độ đại học trở lên với các chuyên ngành: Tài chính ngân hàng; Ngoại thương; Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan …. (Ưu tiên người có chuyên ngành phù hợp)
- Kinh nghiệm:
+ Tối thiểu 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính/Ngân hàng (Quan hệ khách hàng/thẩm định tín dụng/kiểm soát tín dụng), kinh nghiệm quản lý tối thiểu 7 năm;
+ Có kinh nghiệm và am hiểu sâu về lĩnh vực tín dụng, kỹ năng phân tích, thiết kế giải pháp tín dụng đối với Khách hàng doanh nghiệp lớn và quản lý rủi ro tín dụng; Có hiểu biết về thiết kế, xây dựng chính sách, quy trình và các sản phẩm tín dụng.
+ Có kỹ năng quản lý và dẫn dắt đơn vị phụ trách; có khả năng hướng dẫn, chỉ dẫn người khác để phát triển năng lực
- Trình độ tiếng Anh theo quy định của Ngân hàng từng thời kỳ