19 thg 6, 2026

Giám đốc Tư vấn hoạt động nhân sự (40000423)

Danh mục: Human Resources Management

Nhân sự

Mục tiêu

Với vai trò là Giám đốc Tư vấn hoạt động nhân sự, vị trí này đóng vai trò cố vấn nhân sự chiến lược cho lãnh đạo cấp cao và chịu trách nhiệm toàn diện cho các hoạt động Nhân sự của các Khối được phân công — bao gồm hoạch định nguồn lực, giám sát tuyển dụng, quản trị nhân tài, năng lực lãnh đạo, trải nghiệm nhân viên và hiệu quả tổ chức.

Anh/chị sẽ dẫn dắt đội ngũ People Partner và Talent Acquisition, đảm bảo chất lượng cao trong thực thi các chương trình Nhân sự, đồng thời đóng vai trò trưởng nhóm cho một hoặc một số trụ cột People Agenda của toàn ngân hàng (ví dụ: Talent Review, Leadership Development, Culture & Engagement, Workforce Planning Excellence).

Trách nhiệm chính (1)

1. Đối tác Nhân sự Chiến lược

Phối hợp với lãnh đạo cấp cao để xác lập và triển khai Chiến lược Nhân sự phù hợp với ưu tiên kinh doanh.
Dẫn dắt Hoạch định Nguồn lực bao gồm nhu cầu nhân tài, năng lực tương lai, thiết kế tổ chức và năng suất.
Cung cấp tư vấn chiến lược về lãnh đạo, sức khỏe tổ chức, kế thừa, nhân tài rủi ro cao và tác động nhân sự của các quyết định kinh doanh trọng yếu.
Chuyển hóa chiến lược kinh doanh thành các ưu tiên Nhân sự rõ ràng và đảm bảo triển khai hiệu quả trên các Đơn vị được phân công.

2. Tuyển dụng & Nhân tài

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân sự của Khối trong năm tài chính.
Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí cấp SE/SM và bên dưới.
Có kinh nghiệm dẫn dắt một chức năng Talent Acquisition mang tính chủ động, giải pháp, ứng dụng phương pháp mới và sáng tạo trong một môi trường cộng tác.
Đồng phê duyệt các vị trí lãnh đạo hoặc vai trò có tác động lớn.
Xây dựng và duy trì pipeline nhân tài tương lai và nhân tài trọng yếu; dẫn dắt Talent Review & Succession Planning cấp Khối.
Phối hợp với lãnh đạo cấp cao để dự báo rủi ro nhân tài và xây dựng chiến lược ứng phó.
Hiểu sâu về công nghệ tuyển dụng mới nhất, quy trình tuyển dụng hiệu quả, các chỉ số tuyển dụng và phương pháp để đạt được kết quả thành công trong môi trường thay đổi nhanh.

3. Thành công & Trải nghiệm Nhân viên

Chịu trách nhiệm xoay quanh toàn bộ vòng đời nhân viên: onboarding, hiệu suất, phát triển, giữ chân, rời tổ chức.
Phối hợp với Lãnh đạo Khối để nâng cao năng lực quản lý và hành vi lãnh đạo.
Theo dõi chỉ số sức khỏe tổ chức và triển khai kế hoạch cải thiện tinh thần, hòa nhập, gắn kết và năng suất.
Giám sát các vấn đề quan hệ lao động phức tạp và đảm bảo giải quyết công bằng, nhất quán, tuân thủ

Trách nhiệm chính (2)

4. Thay đổi & Phát triển Tổ chức

Dẫn dắt các khía cạnh con người trong thay đổi tổ chức, tái cấu trúc hoặc điều chỉnh mô hình vận hành.
Thúc đẩy sự đồng thuận lãnh đạo, mức độ sẵn sàng thay đổi và kế hoạch truyền thông.
Triển khai các chương trình nâng cao năng lực nhằm hỗ trợ kỹ năng tương lai và sự phát triển của tổ chức.

5. Người thúc đẩy văn hóa

Thúc đẩy văn hóa tổ chức và giá trị cốt lõi; củng cố hành vi lãnh đạo kỳ vọng.
Phối hợp với các bộ phận để triển khai các chương trình tăng cường hợp tác, sự tin cậy và hiệu suất.
Hỗ trợ các chương trình DEI và sáng kiến văn hóa theo định hướng từng Khối.

6. Quản trị & Xuất sắc Nhân sự

Đảm bảo tuân thủ chính sách HR, tiêu chuẩn People Governance và yêu cầu kiểm toán.
Theo dõi chất lượng dữ liệu nhân sự, phân tích và insight hỗ trợ ra quyết định.
Thúc đẩy cải tiến liên tục cho quy trình, chính sách và công cụ Nhân sự.
Tổng hợp insight nhân sự cấp Khối để đóng góp vào Chiến lược Nhân sự của toàn ngân hàng.

Trách nhiệm chính (3)

QUẢN LÝ CON NGƯỜI

Giám sát hoạch định và thực thi kế hoạch nhân sự (headcount & chi phí).
Thu hút, tuyển chọn, onboard và giữ chân nhân tài phù hợp văn hóa tổ chức.
Thiết lập và truyền thông KRAs/KPIs, mục tiêu, kế hoạch hành động và kỳ vọng cho đơn vị.
Quản trị hiệu suất đơn vị và cung cấp phản hồi theo chu kỳ đánh giá.
Xác định năng lực cần thiết và hỗ trợ phát triển năng lực đội ngũ thông qua coaching, training, mentoring…
Ghi nhận đóng góp của đội nhóm và thúc đẩy sự gắn kết hướng đến mục tiêu chung.
Chịu trách nhiệm phát triển nhân tài trong đơn vị.
Là hình mẫu văn hóa và thúc đẩy các giá trị tổ chức.
Truyền thông chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi liên quan đến đội ngũ.

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Kinh nghiệm chuyên môn

- Cử nhân ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan; Thạc sĩ ưu tiên.

- Chứng chỉ HR (SHRMSCP, SPHR…) là lợi thế.

- 12+ năm kinh nghiệm HR, bao gồm vai trò lãnh đạo ≥ 6 năm.

- Kinh nghiệm HRBP chiến lược.Hiểu biết sâu về luật lao động và quy định.

- Kỹ năng giao tiếp, quan hệ và lãnh đạo xuất sắc.

K

- Chuyên môn trong việc xây dựng và quản lý chức năng tuyển dụng nhân tài trong các tổ chức phức tạp và đa ma trận, ưu tiên ngành tài chính – ngân hàng.

- Kinh nghiệm dẫn dắt một chức năng Talent Acquisition mang tính chủ động, định hướng giải pháp, áp dụng các phương pháp tuyển dụng mới và sáng tạo trong môi trường hợp tác.

- Hiểu biết và có thành tích rõ ràng trong việc xây dựng pipeline nhân tài một cách chủ động, đặc biệt là những năng lực/ kỹ năng trọng yếu.

- Nắm vững công nghệ tuyển dụng hiện đại, quy trình tuyển dụng hiệu quả, các chỉ số đo lường, và biết cách đạt được kết quả tuyển dụng thành công trong môi trường thay đổi nhanh và yêu cầu cao.