Giám đốc Tưởng thưởng và đãi ngộ (40001422)

Mục tiêu

Người đảm nhận vị trí có trách nhiệm:
- Hoạch định, quản lý, hướng dẫn, triển khai chính sách thu nhập của ngân hàng đảm bảo các quy định, chính sách đãi ngộ và khen thưởng đáp ứng Chiến lược nhân sự và định hướng kinh doanh trong ngắn and dài hạn, đảm bảo định vị cạnh tranh mong muốn so với thị trường

Trách nhiệm chính (1)

QUẢN LÝ and XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ and KHEN THƯỞNG:
Xây dựng and hoạch định hệ thống thu nhập và phúc lợi bao gồm: đánh giá vị trí công việc, cấu trúc, định vị tổng thu nhập, điều chỉnh lương, các chương trình thưởng ngắn and dài hạn, phúc lợi, khen thưởng ... nhằm đảm bảo các mục tiêu về công bằng nội bộ và cạnh tranh với thị trường bao gồm:
- Xây dựng, điều chỉnh bộ chính sách đãi ngộ bao gồm lương, thưởng, phúc lợi và chính sách khen thưởng;
- Hướng dẫn và giám sát việc triển khai, thực thi các chính sách;
- Hoạch định, xây dựng và triển khai các chương trình lương, thưởng, phúc lợi hằng năm
- Đào tạo CBNV trong nội bộ Khối QTNNL để đảm bảo nhận thức đồng bộ về chính sách tổng thu nhập trên toàn hàng

Trách nhiệm chính (2)

- Phối hợp với Giám đốc Hoạch định chính sách, Quản trị và Đãi ngộ nguồn lực/Giám đốc Khối QTNNL để phát triển và triển khai chiến lược thu nhập phù hợp với nhu cầu, định hướng kinh doanh của ngân hàng
- Phân tích và đánh giá dữ liệu nội bộ and nghiên cứu cập nhật các xu hướng, thông lệ thị trường để đưa ra các báo cáo, tư vấn ban lãnh đạo xây dựng ngân sách and điều chỉnh hiệu quả chính sách nhân sự
- Lựa chọn và duy trì quan hệ với các đối tác tư vấn nhân sự đảm bảo mức độ hài lòng về dịch vụ cung cấp;

Trách nhiệm chính (3)

QUẢN LÝ NĂNG LỰC ĐỘI NHÓM
- Đặt kỳ vọng và giám sát, huấn luyện, phát triển các CBNV trong bộ phận phụ trách, hỗ trợ và hướng dẫn để đảm bảo CBNV tối đa hóa hiệu suất công việc, đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết và liên tục trau dồi, tự phát triển bản thân
- Dẫn dắt sự hợp tác của các CBNV thuộc bộ phận phụ trách đảm bảo các sản phẩm đầu ra của mảng OTIF
- Xây dựng kế hoạch kế cận, đánh giá khoảng cách về năng lực để đưa ra các kế hoạch hành động đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của công việc

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Kinh nghiệm chuyên môn
- Có hơn 08 năm kinh nghiệm liên quan (bao gồm kinh nghiệm chuyên môn and quản lý) từ các công ty hàng đầu Việt Nam có quy mô nhân sự tương tự TCB, và hơn 04 năm kinh nghiệm quản lý.
- Thể hiện kinh nghiệm chuyên sâu về Hoạch định Nguồn nhân lực, Quản lý lương thưởng và phúc lợi. Quen thuộc với các thông lệ của lĩnh vực tài chính ngân hàng.
Bằng cấp
- Cử nhân/Thạc sỹ ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành tương đương
- TOEIC từ 650 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương