Giám đốc Quản trị dữ liệu (40000066)

Mục tiêu

- Người đảm nhận vị trí đảm bảo duy trì, triển khai và đảm bảo tuân thủ các chiến lược, chính sách, tiêu chuẩn và quy trình Quản trị dữ liệu để quản lý dữ liệu một cách hiệu quả.
- Người đảm nhận vị trí đảm bảo sự phát triển năng lực của đội ngũ để tư vấn về Quản lý Dữ liệu phù hợp và giải quyết các vi phạm Dữ liệu.

Trách nhiệm chính (1)

Phát triển quản trị dữ liệu
- Thiết lập và duy trì các chính sách và tiêu chuẩn về quản trị dữ liệu đầu cuối.
- Xác định các quy trình hoạt động quản trị dữ liệu (ví dụ: đo lường chất lượng dữ liệu) phù hợp với các chính sách và tiêu chuẩn, xác định rõ vai trò và trách nhiệm.

Trách nhiệm chính (2)

Thực hành quản trị dữ liệu
- Giám sát và đo lường sự tuân thủ các tiêu chuẩn và quy trình.
- Hỗ trợ các Hội đồng quản trị dữ liệu và Nhóm chỉ đạo bằng cách thiết lập chương trình nghị sự và chuẩn bị các tài liệu hỗ trợ.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quản trị BU và báo cáo khi cần thiết.
- Tạo, quản lý và tạo điều kiện cho quy trình Quản trị chính sách dữ liệu để xác định và hiểu các vấn đề dữ liệu quan trọng và đảm bảo việc thực thi và tuân thủ chính sách dữ liệu.
- Đảm bảo có các cơ chế quản trị để giám sát và kiểm soát việc truy cập vào dữ liệu.
- Tiến hành các buổi đào tạo với những người quản lý dữ liệu về chính sách, tiêu chuẩn và quy trình.
- Phối hợp với Quản lý dữ liệu cho từng miền để đạt được các mục tiêu đã xác định trong quản lý dữ liệu nhóm.
Giao tiếp
- Hỗ trợ CDO, Trưởng nhóm dữ liệu thông tin về các ưu tiên quản trị chính và thành công trong toàn doanh nghiệp khi cần thiết.

Quản lý dự án
- Quản lý các xung đột, thách thức của dự án và các yêu cầu kinh doanh năng động để giữ cho các hoạt động luôn hoạt động ở hiệu suất cao.
- Làm việc với các trưởng nhóm để giải quyết các vấn đề về con người và các rào cản của dự án, tiến hành phân tích sau sự cố và phân tích nguyên nhân gốc rễ để cải thiện các phương pháp thực hành nhằm đạt được năng suất tối đa.

Trách nhiệm chính (3)

QUẢN LÝ CON NGƯỜI
- Giám sát việc lập và thực thi kế hoạch nguồn lực (định biên & chi phí) tại đơn vị
- Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;
- Thiết lập và truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của đơn vị và cá nhân đến cấp báo cáo trực tiếp;
- Quản lý hiệu quả công việc của đơn vị và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);
- Xác định yêu cầu năng lực và tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên nhóm thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, mentoring, v.v.;
- Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;
- Chịu trách nhiệm phát triển nhân tài tại đơn vị;
- Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị;
- Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại đơn vị.

Mạng lưới tương tác - Cấp Quản lý

Mạng lưới tương tác - Cấp báo cáo

Chuyên gia Quản trị dữ liệu

Mạng lưới tương tác - Quan hệ nội bộ

Các đơn vị trong Khối phân tích dữ liệu, và các đơn vị thuộc các Khối khác bộ phận khác của TCB có liên quan quan của TCB…

Mạng lưới tương tác - Quan hệ bên ngoài

Các đối tác và nhà cung cấp cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Bằng cấp
- Cử nhân về chuyên ngành kỹ thuật hoặc quản lý kinh doanh
Kinh nghiệm
- Có hơn 12 năm kinh nghiệm quản lý dự án trong một tổ chức tài chính, với ít nhất 4 năm kinh nghiệm quản lý nhóm
- Yêu cầu về trình độ tiếng Anh theo chính sách của Techcombank.
- Có kinh nghiệm lập kế hoạch và đưa ra chiến lược tiếp cận thị trường sản phẩm
- Kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm phong phú trong việc thực hành các nguyên tắc và quy trình Agile, đặc biệt là về phương pháp scrum
- Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc cơ bản của phát triển lặp đi lặp lại và gia tăng
- Chuyên môn sâu và kinh nghiệm làm việc về các quy trình SDLC và Agile để dự đoán nhu cầu của nhóm phát triển