Giám đốc Quản trị Rủi ro Hoạt động (40000815)

Mục tiêu

Người đảm nhận vị trí chịu trách nhiệm xây dựng, tổ chức, triển khai kiểm soát rủi ro hoạt động và tuân thủ cho mỗi đơn vị trực thuộc miền phụ trách đạt hiệu quả theo đúng định hướng và chiến lượng của Ngân hàng, hạn chế tối đa rủi ro cho ngân hàng trong các hoạt động ngân hàng bán lẻ mang lại môi trường kinh doanh công khai, minh bạch và hiệu quả.

Trách nhiệm chính (1)

1.Quản lý và điều hành công việc:
Xây dựng, tổ chức, triển khai kiểm soát rủi ro hoạt động và tuân thủ tại các đơn vị thuộc RBG.
▪ Đầu mối phối hợp với CA và QTRR tham gia thiết kế hệ thống / mô hình / phương pháp quản trị rủi ro hoạt động, đảm bảo kiểm soát và hạn chế rủi ro, đảm bảo tuân thủ tại các đơn vị thuộc RBG.
▪ Tổ chức triển khai, thực hiện các công cụ để quản trị rủi ro hoạt động và tuân thủ tại RBG
▪ Giám sát và đôn đốc công tác tuân thủ tại các đơn vị, đào tạo / truyền thông / triển khai các chế tài nâng cao tính tuân thủ tại các đơn vị trực thuộc RBG và năng lực của bộ phận RRHĐandTT.
▪ Liên tục cải tiến, đảm bảo kiểm soát rủi ro của các đơn vị trực thuộc RBG theo quy định của Techcombank.
▪ Tiếp nhận từ QTRR and CA cũng như tham gia xây dựng và triển khai các danh mục và nội dung đào tạo cần thiết về QTRR hoạt động and tuân thủ cho các vị trí trực thuộc RBG, cũng như cho chính nhân viên của RRHĐandTT.
▪ Định hướng, nâng cao văn hóa quản trị rủi ro và tuân thủ của RBG
▪ Tổ chức việc xây dựng kế hoạch, giám sát triển khai kế hoạch hoạt động của bộ phận đã được phê duyệt theo tháng, quý, năm trên cơ sở các định hướng chung của ngân hàng, của RBG.
▪ Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Giám đốc RBG

2. Công tác quản trị rủi ro hoạt động và tuân thủ:
▪ Định hướng, giám sát công tác rủi ro hoạt động và tuân thủ theo kế hoạch từng thời kỳ cho bộ phận.
▪ Chịu trách nhiệm hướng dẫn triển khai các hoạt động kiểm tra, giám sát tại bộ phận được đồng nhất.
▪ Khi bộ phận nhận diện được rủi ro, chịu trách nhiệm phối hợp với các đơn vị liên quan để đề xuất phương pháp đo lường và giảm thiểu các rủi ro trong hoạt động
▪ Đảm bảo các bô phận tại đơn vị kinh doanh hoàn thành những cam kết về chất lượng phục vụ, tuân thủ các quy định, chính sách của Ngân hàng.
▪ Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của GĐ RBG và GĐ Khối CA.
3. Công tác văn hóa tổ chức:
▪ Đảm bảo công tác quản lý tại đơn vị theo đúng 3 nguyên tắc: công bằng, minh bạch và tôn trọng
▪ Đảm bảo làm gương trong công tác xây dựng văn hóa tổ chức
▪ Đảm bảo triển khai đúng, đầy đủ các kế hoạch triển khai văn hóa tổ chức; các CBNV hiểu và áp dụng nhất quán các giá trị văn hóa tổ chức, các chuẩn mực hành vi
4. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Giám đốc Khối RBG.

Trách nhiệm chính (2)

QUẢN LÝ CON NGƯỜI
- Giám sát việc lập và thực thi kế hoạch nguồn lực (định biên & chi phí) tại đơn vị
- Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;
- Thiết lập và truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của đơn vị và cá nhân đến cấp báo cáo trực tiếp;
- Quản lý hiệu quả công việc của đơn vị và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);
- Xác định yêu cầu năng lực và tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên nhóm thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, mentoring, v.v.;
- Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;
- Chịu trách nhiệm phát triển nhân tài tại đơn vị;
- Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị;
- Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại đơn vị.

Trách nhiệm chính (3)

Tại Khối QTRR, bổ sung thêm các trách nhiệm chính sau:
1) Tiến hành đánh giá rủi ro, kiểm soát, công tác rà soát và các thách thức dựa trên phân tích rủi ro để hoàn thành trách nhiệm giám sát và cung cấp tầm nhìn chiến lược về rủi ro cho các Khối để ngăn ngừa/phát hiện/quản trị các rủi ro cao/trọng yếu và/hoặc các nghiệp vụ/quy trình/hoạt động chính/trọng yếu. Đề xuất giải pháp giảm thiểu và quản lý rủi ro. Hỗ trợ các bộ phận xác định, đánh giá, xử lý, giám sát và báo cáo các RRHĐ cụ thể để đảm bảo các RRHĐ nằm trong hạn mức được phê duyệt.
2) Đề xuất phương pháp quản trị các tiểu loại RRHĐ thông qua rà soát các văn bản quy định, quy trình và mô hình hoạt động của các tiểu loại RRHĐ
3) Đánh giá xu hướng rủi ro trọng yếu và rủi ro chính toàn hàng và thiết lập các yêu cầu quản lý cho các tiểu loại RRHĐ. Đo lường rủi ro và tự động hóa ra quyết định ứng phó rủi ro. Xác định, xây dựng và giám sát, quản trị các rủi ro mới nổi. Xây dựng và phát triển năng lực QTRR.
4) Xây dựng và giám sát hạn mức rủi ro hoạt động toàn hàng, phân bổ hạn mức RRHĐ theo các nghiệp vụ chính của Ngân hàng và các tiểu loại RRHĐ. Hỗ trợ các đơn vị thiết lập và theo dõi những biện pháp giảm thiểu phù hợp nhằm đáp ứng yêu cầu kinh doanh trong phạm vi hạn mức khẩu vị RRHĐ và yêu cầu đủ vốn cho RRHĐ của NH
5) Tính toán rủi ro hoạt động theo Basel II, quy định pháp luật và các mô hình nội bộ.
6) Thu thập dữ liệu về sự kiện rủi ro và tổn thất rủi ro hoạt động.
7) Thực hiện các yêu cầu khác theo yêu cầu của HĐQT.

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Bằng cấp
- Trình độ đại học với chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng, kế toán kiểm toán hoặc lĩnh vực liên quan
- Ưu tiên trình độ trên đại học chuyên ngành quản lý.
- Trình độ tiếng Anh: Bậc 4 (TOEIC 700 hoặc tương đương)
Kinh nghiệm chuyên môn
- Tối thiểu 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng kiểm soát tín dụng, thẩm định, 6 năm kinh nghiệm quản lý;
- Có hồ sơ chứng minh năng lực làm việc trong lĩnh vực kiểm soát tín dụng, thẩm định;
- Am hiểu mục tiêu chiến lược, mô hình kinh doanh bán lẻ của ngân hàng và môi trường kinh doanh bán lẻ của các vùng/địa phương chịu trách nhiệm quản lý;
- Am hiểu các sản phẩm, dịch vụ ngân hàng;