Giám đốc Phát triển năng lực (40000451)

Mục tiêu

Người đảm nhận vị trí chịu trách nhiệm phối hợp với các bên xây dựng Kế hoạch phát triển tổng thể (bao gồm Kiến trúc năng lực và Lộ trình học tập), xác định nhu cầu, thiết kế and phát triển giải pháp Phát triển năng lực, lập kế hoạch, quản lý ngân sách and tổ chức triển khai các giải pháp Phát triển năng lực cho lực lượng tiền tuyến nhằm đáp ứng yêu cầu của chiến lược kinh doanh của Khối và NH từng thời kỳ.

Trách nhiệm chính (1)

Chiến lược và hoạch định:
- Xây dựng chiến lược đào tạo, đóng gap khung năng lực cho đôi ngũ quản lý, đội ngũ bán hàng và hỗ trợ cho Khối.
Quản trị hoạt động
2.1. Quản trị phát triển năng lực:
- Phối hợp với các bên liên quan trong các hoạt động phát triển năng lực: tiếp nhận yêu cầu đào tạo từ các bên liên quan, xác định nhu cầu phát triển năng lực, xây dựng và quản lý Kế hoạch phát triển tổng thể (bao gồm Kiến trúc năng lực and Lộ trình học tập) cho toàn bộ các vị trí trong lực lượng tiền tuyến, ...
- Đánh giá mức độ tác động và mức độ sẵn sàng khi có những thay đổi mang tính hệ thống/ chiến lược có liên quan đến Kế hoạch phát triển tổng thể của các vị trí trong lực lượng tiền tuyến (VD: khi có sản phẩm mới, thay đổi mô hình phục vụ, thay đổi chính sách/ văn bản pháp luật, v.v.). Quản lý việc thực thi thay đổi.
- Xây dựng và quản lý kế hoạch đào tạo and ngân sách đào tạo hàng năm cho các vị trí trong lực lượng tiền tuyến thuộc phạm vi phụ trách.
2.2. Thiết kế and Phát triển giải pháp:
- Xác định mục tiêu đào tạo, xây dựng khung chương trình (outline), xác định các học liệu cần phát triển và phương pháp/ công cụ đánh giá and đo lường hiệu quả.
- Phát triển tài liệu đào tạo, tạo lập các mẫu biểu tiêu chuẩn and xây dựng hướng dẫn phát triển học liệu, xây dựng công cụ đánh giá năng lực and đánh giá hiệu quả đào tạo,...
- Dẫn dắt các dự án/ sáng kiến thiết kế and phát triển các giải pháp Phát triển năng lực, phối hợp với các bên liên quan để thu thập dữ liệu and phân tích nhằm phục vụ cho thiết kế and phát triển.
2.3. Triển khai and Đánh giá giải pháp:
- Quản lý các hoạt động đào tạo/ dẫn giảng/ huấn luyện, các mô hình/ quy trình/ công cụ/ hệ thống, hoạt động đánh giá sau đào tạo.

Trách nhiệm chính (2)

Trách nhiệm chính (3)

Công tác văn hóa tổ chức:
- Đảm bảo công tác quản lý tại đơn vị theo đúng 3 nguyên tắc: công bằng, minh bạch và tôn trọng.
- Đảm bảo làm gương trong công tác xây dựng văn hóa tổ chức.
- Đảm bảo triển khai đúng, đầy đủ các kế hoạch triển khai văn hóa tổ chức; các CBNV hiểu và áp dụng nhất quán các giá trị văn hóa tổ chức, các chuẩn mực hành vi.
- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Bằng cấp
- Trình độ đại học trở lên với các chuyên ngành: Tài chính ngân hàng; Ngoại thương; Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan …. (Ưu tiên người có chuyên ngành phù hợp; Đào tạo ở nước ngoài)
- Trình độ tiếng Anh: Bậc 4 (TOEIC 700 hoặc tương đương)
Kinh nghiệm chuyên môn
- Tối thiểu 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng trong đó tối thiểu 06 năm ở vị trí quản lý;
- Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm VP, tài chính ngân hàng,