Giám đốc Hoạch định Chiến lược Ngân hàng (40001068)

Mục tiêu

Người đảm nhận vị trí này sẽ đóng góp vào việc phát triển (nhưng không giới hạn) chiến lược và thực thi chiến lược. Là một phần của vai trò này, họ sẽ làm việc chặt chẽ với Giám đốc cao cấp Quản lý và Phát triển Chiến lược để:
- Xây dựng chiến lược 5 năm cho ngân hàng
- Quản lý và giám sát hiệu quả hoạt động so với chiến lược
- Làm việc để tìm hiểu sâu về chiến lược theo yêu cầu
- Xây dựng kế hoạch truyền thông
- Dẫn dắt, điều phối quá trình lập kế hoạch hàng năm và xây dựng KRA

Trách nhiệm chính (1)

1. Phát triển và thực thi chiến lược
Làm việc chặt chẽ với Giám đốc Phát triển và Quản lý Chiến lược, và Giám đốc cao cấp để:
- Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược để phát triển chiến lược tổng thể toàn ngân hàng, mô hình kinh doanh tiềm năng, CVP’s và mô hình tài chính với các động lực rõ ràng. Đảm bảo sự liên kết với Tầm nhìn và Sứ mệnh toàn ngân hàng
- Giám sát nghiên cứu, phân tích, điểm chuẩn và có thể là dự báo:
+ Môi trường kinh tế vĩ mô
+ Đánh giá đối thủ cạnh tranh (hiệu quả hoạt động và hành động)
+ Doanh thu và lợi nhuận toàn thị trường
- Làm việc về quá trình lập kế hoạch hàng năm với các bên liên quan chính
- Nghiên cứu sâu về chiến lược về các chủ đề thích hợp trong năm đó
- Xây dựng và duy trì mô hình tài chính (5 năm)
- Làm việc về các tài liệu truyền thông cho đối tượng bên trong và bên ngoài

2. Thành viên hoạt động trong nhóm và phát triển bản thân
- Đảm bảo sự phối hợp và cộng tác, cả trong đơn vị và toàn Ngân hàng
- Tìm kiếm và cung cấp phản hồi để thúc đẩy môi trường hợp tác
- Đảm bảo các hoạt động của đơn vị tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ ... và các cam kết về chất lượng dịch vụ (SLA)
- Tham gia các hoạt động liên quan đến đội nhóm và đào tạo theo yêu cầu của ngân hàng
- Chủ động tìm kiếm các lĩnh vực để phát triển và theo đuổi các cơ hội đào tạo và huấn luyện
- Quản lý hiệu suất tổng thể của nhân viên và thúc đẩy họ đạt được toàn bộ tiềm năng của mình

Trách nhiệm chính (2)

QUẢN LÝ CON NGƯỜI
- Giám sát việc lập và thực thi kế hoạch nguồn lực (định biên & chi phí) tại đơn vị
- Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;
- Thiết lập và truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của đơn vị và cá nhân đến cấp báo cáo trực tiếp;
- Quản lý hiệu quả công việc của đơn vị và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);
- Xác định yêu cầu năng lực và tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên nhóm thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, mentoring, v.v.;
- Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;
- Chịu trách nhiệm phát triển nhân tài tại đơn vị;
- Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị;
- Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại đơn vị.

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Kinh nghiệm chuyên môn:
- Có ít nhất 12 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, ưu tiên làm việc trong bộ phận truyền thông, 7 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, trải qua các giai đoạn triển khai chiến lược và các chương trình chuyển đổi của các tổ chức lớn
- Ngoại ngữ (tiếng Anh):
- Tốt nghiệp chương trình thạc sĩ / đại học 100% bằng tiếng Anh, hoặc
- IELTS tối thiểu 6.5 / TOEFL 600 hoặc tương đương
Bằng cấp:
- Tốt nghiệp thạc sĩ trở lên chuyên ngành kinh tế, tài chính, kinh doanh. Ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ / MBA của các trường đại học nước ngoài.