Giám đốc Cao cấp Quản trị Tài chính doanh nghiệp (40000332)

Mục tiêu

Người đảm nhận vị trí có trách nhiệm:
- Hỗ trợ Giám đốc Khối kế hoạch xây dựng, tổ chức triển khai, quản lý, điều hành toàn bộ các hoạt động kinh doanh Khối nhằm đảm bảo việc thực thi chiến lược quản trị tài chính theo định hướng của Techcombank từng thời kỳ
- Theo sự phân công của Giám đốc Khối/Tổng Giám đốc, tham gia chỉ đạo và vận hành trực tiếp một hoặc nhiều mảng chức năng theo cơ cấu tổ chức của Khối Tài chính kế hoạch.

Trách nhiệm chính (1)

1. Tham gia và hỗ trợ Giám đốc Khối xây dựng, phát triển mô hình và quản trị tài chính, mô hình quản lý chi phí toàn hàng. Đề xuất và/hoặc có ý kiến về xây dựng cơ cấu tổ chức của Khối tài chính kế hoạch để đảm bảo chiến lược của Khối được thực thi đúng với chiến lược kinh doanh của Ngân hàng từng thời kỳ.
2. Chỉ đạo, triển khai, báo cáo, chịu trách nhiệm toàn bộ và toàn diện về kết quả hoạt động của một hoặc nhiều mảng chức năng được giao phụ trách.
3. Trực tiếp tham gia, hướng dẫn các đơn vị trong hệ thống trong công tác xây dựng, sử dụng kế hoạch ngân sách, kế hoạch tài chính hàng năm.

Trách nhiệm chính (2)

4. Điều hành hoạt động chung của Khối khi Giám đốc Tài chính tập đoàn vắng mặt theo phạm vi, trách nhiệm được ủy quyền.
5. Tham mưu công tác thiết lập chính sách, quy trình, công cụ cần thiết nhằm thực thi các nhiệm vụ, trách nhiệm của Khối Tài chính kế hoạch để đạt được mục tiêu và định hướng chiến lược của Ngân hàng.
6. Tham gia làm việc với các đơn vị, đối tác tư vấn tài chính, kiểm toán… bên ngoài trong phạm vi công việc được phân công.
7. Tham mưu cho Giám đốc Khối công tác xây dựng chính sách nhân sự, lương thưởng, lộ trình công doanh và kế hoạch phát triển năng lực đội ngũ cán bộ trung gian, đội ngũ kế cận của Khối Tài chính kế hoạch.
8. Phân công nhiệm vụ, kiểm soát và đánh giá kết quả hoạt động của các cán bộ trực tiếp.
9. Thực hiện các nhiệm vụ khác trên cơ sở được Tổng Giám Đốc và /hoặc Giám đốc Khối phân công.

Trách nhiệm chính (3)

QUẢN LÝ CON NGƯỜI
- Giám sát việc lập và thực thi kế hoạch nguồn lực (định biên & chi phí) tại bộ phận
- Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;
- Thiết lập và truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của bộ phận và cá nhân đến cấp báo cáo trực tiếp;
- Quản lý hiệu quả công việc của bộ phận và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);
- Xác định yêu cầu năng lực và tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên nhóm thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, mentoring,v.v.;
- Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;
- Nhận diện nhân tài và theo dõi quá trình phát triển năng lực và thăng tiến nghề nghiệp của nhân tài tại bộ phận;
- Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại bộ phận;
- Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại bộ phận.

Mạng lưới tương tác - Cấp Quản lý

Giám đốc tài chính tập đoàn/Tổng Giám đốc

Mạng lưới tương tác - Cấp báo cáo

Giám đốc của mảng

Mạng lưới tương tác - Quan hệ nội bộ

Khối Tài chính Kế hoạch và các Khối/đơn vị khác trên toàn hệ thống

Mạng lưới tương tác - Quan hệ bên ngoài

Cơ quan thuế, Bộ tài chính, các đối tác bên ngoài

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

- Bằng cấp/Nghiệp vụ: Có trình độ trên Đại học (thạc sỹ, CPA, ACCA…) và được đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực Kinh tế, Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Ngân hàng
- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao về tài chính tại các tổ chức Tài chính hoặc tương đương. Và có 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng
- Tiếng Anh: TOEIC tối thiểu 700 hoặc tương đương