Giám đốc Cao cấp Quản lý và Phát triển nhân tài (40000513)

Trách nhiệm chính (2)

'Quản lý con người:

-Giám sát việc lập và thực thi kế hoạch nguồn lực (định biên & chi phí) tại bộ phận

-Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;

-Thiết lập và truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của bộ phận và cá nhân đến cấp báo cáo trực tiếp

-Quản lý hiệu quả công việc của bộ phận và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);

-Xác định yêu cầu năng lực và tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên nhóm thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, mentoring,v.v.;

-Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;

-Nhận diện nhân tài và theo dõi quá trình phát triển năng lực và thăng tiến nghề nghiệp của nhân tài tại bộ phận;

-Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại bộ phận;

-Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại bộ phận.

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

'- Tốt nghiệp Bằng Cử nhân trở lên về Quản trị Nguồn nhân lực, Phát triển Tổ chức hoặc các ngành liên quan

- Ưu tiên chứng nhận chuyên môn từ CIPD, SHRM, ATD và các tổ chức nhân sự uy tín khác

- Có ít nhất 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Thiết kế tổ chức, Phát triển nhân tài, Quản lý hiệu suất, Đào tạo và Phát triển

- Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm quản lý

- Có kiến ​​thức về dịch vụ tài chính ngân hàng, công nghệ / fintech khởi nghiệp được ưu tiên

- Có kinh nghiệm thiết kế hướng dẫn, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, khuôn khổ quản lý thay đổi và phương pháp luận thiết kế tổ chức

- Có kinh nghiệm phân tích tài năng và lập kế hoạch lực lượng lao động để hỗ trợ thiết kế tổ chức

- Có nhiều kinh nghiệm trong việc huấn luyện, cố vấn và tư vấn

- Trình độ tiếng Anh thương mại đạt tiêu chuẩn theo yêu cầu cho vai trò