Giám đốc Cao cấp Phân tích kinh doanh (40000301)

Mục tiêu

Người đảm nhận vị trí có trách nhiệm:
'Thực hiện chức năng quản lý; lập kế hoạch và phân tích tài chính cho các đơn vị/ khối kinh doanh trong ngân hàng trên nguyên tắc đồng bộ nhất quán các nguyên tắc và yêu cầu của khối Tài chính. Đồng thời thực hiện tối ưu hóa các thông lệ trong lập kế hoạch; quản lý và phân tích tài chính cho các đơn vị/khối kinh doanh

Trách nhiệm chính (1)

1. Xây dựng mục tiêu; lập kế hoạch
+ Phối hợp cùng khối/đơn vị kinh doanh và Finance xây dựng/ thiết lập mục tiêu:
• Mục tiêu/ kế hoạch tổng thể dài hạn (5 năm)
• Mục tiêu/kế hoạch hàng năm
• Mục tiêu với của các dự án/ sáng kiến và hành trình khách hàng
+ Dự báo kết quả kinh doanh các khối/đơn vị kinh doanh định kỳ
+ Đảm bảo nhất quán và đồng bộ giữa các khối/đơn vị và Finance trong việc xây dựng mục tiêu lập kế hoạch
2. Quản lý đo lường kết quả thực hiện mục tiêu
+ Đo lường kết quả thực hiện mục tiêu (1) trên đây
+ Đảm bảo việc đo lường kết quả được thống nhất đồng trong Finance; chiến lược và toàn hàng

Trách nhiệm chính (2)

3. Quản trị và vận hành công tác xây dựng kế hoạch/mục tiêu và đo lường kết quả
+ Đảm bảo sự thống nhất, đồng bộ về nguyên tắc; phương pháp; quy trình giữa Finance và các khối/đơn vị trong toàn hàng trong việc:
• Xây dựng kế hoạch mục tiêu hàng năm; và định kỳ trong năm (nếu có)
• Xây dựng dự báo (Định kỳ trong năm)
• Phân tích kết quả tài chính các khối/đơn vị trong toàn hàng
• Đo lường việc thực hiện mục tiêu
+ Hướng đến việc số hóa, tự động hóa các bộ phận

Trách nhiệm chính (3)

QUẢN LÝ CON NGƯỜI
- Giám sát việc lập và thực thi kế hoạch nguồn lực (định biên & chi phí) tại bộ phận
- Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;
- Thiết lập và truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của bộ phận và cá nhân đến cấp báo cáo trực tiếp;
- Quản lý hiệu quả công việc của bộ phận và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);
- Xác định yêu cầu năng lực và tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên nhóm thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, mentoring,v.v.;
- Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;
- Nhận diện nhân tài và theo dõi quá trình phát triển năng lực và thăng tiến nghề nghiệp của nhân tài tại bộ phận;
- Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại bộ phận;
- Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại bộ phận.

Mạng lưới tương tác - Cấp Quản lý

Giám đốc Tài chính Tập đoàn

Mạng lưới tương tác - Cấp báo cáo

Giám đốc các mảng

Mạng lưới tương tác - Quan hệ nội bộ

Các phòng ban đơn vị liên quan trong TCB

Mạng lưới tương tác - Quan hệ bên ngoài

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

- Có bằng đại học hoặc MBA về Kinh tế; Tài chính; Ngân hàng; Khoa học Dữ liệu hoặc các lĩnh vực liên quan. Chứng chỉ tài chính chuyên nghiệp được công nhận
- 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính; Phân tích tài chính/Dữ liệu trong nghành ngân hàng; dịch vụ tài chính hoặc FinTech. Kinh nghiệm bao gồm các khía cạnh:
- Đảm nhiệm vai trò quản lý trong lĩnh vực tài chính kế toán and phân tích tài chính.
- Hiểu biết quản trị dữ liệu; kiến trúc dữ liệu
- Kinh nghiệm trong việc xây dựng, lập kế hoạch; lập ngân sách
- Kinh nghiệm trong xây dựng mô hình tài chính
- Kinh nghiệm trong xây dựng và quản lý các chỉ số hiệu quả
- Kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống báo cáo, phân tích
- Kinh nghiệm trong xây dựng các chính sách/ chương trình kinh doanh và quy trình vận hành tại doanh nghiệp
- Kinh nghiệm và am hiểu trong lĩnh vực dịch vụ tài chính
- Hiểu biết trong khai thác và sử dụng các công cụ phần mềm xây dựng báo cáo như Qlick, Tableau, PowerBI
- Hiểu biết trong các nền tảng công nghệ và hệ thống
- Kinh nghiệm quản lý dự án
- Kinh nghiệm và hiểu biết về quản lý thay đổi
- Kinh nghiệm 10 năm về quản lý đội nhóm
- Tiếng Anh: TOEIC tối thiểu 700 hoặc tương đương