Giám đốc Cao cấp Phát triển Phần mềm (40001150)

Mục tiêu

Người đảm nhận vị trí định hướng, xây dựng and thực thi chiến lược phát triển giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin nhằm đáp ứng các yêu cầu kinh doanh and chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

Trách nhiệm chính (1)

Quản trị và điều hành công việc:
- Phối hợp với Giám đốc các đơn vị trong Khối Công nghệ, Giám đốc các đơn vị nghiệp vụ để tìm hiểu yêu cầu và chiến lược kinh doanh làm cơ sở cho việc xây dựng chiến lược giải pháp công nghệ
- Phối hợp với các đơn vị trong IT để xây dựng chiến lược công nghệ thông tin chung của doanh nghiệp.
- Định hướng, xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và giám sát việc triển khai nhằm đạt các mục tiêu đề ra trong chiến lược công nghệ thông tin.
- Tham gia các chương trình phát triển kinh doanh và chương trình chuyển đổi của doanh nghiệp, trực tiếp chỉ đạo các dự án cỡ lớn, sáng kiến trọng điểm của doanh nghiệp.
- Chịu trách nhiệm về công tác vận hành và hỗ trợ công nghệ nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ tới khách hàng.
- Định hướng, phân tích và đánh giá xu hướng ứng dụng công nghệ mới nhằm triển khai thực hiện xây dựng những năng lực kinh doanh mới, tạo ra các cơ hội, giá trị and lợi thế cạnh tranh vượt trội, bền vững cho doanh nghiệp.
- Quản lý nguồn lực (xây dựng kế hoạch định biên, điều phối nguồn lực, đào tạo, phát triển đội ngũ kế cận, xây dựng lộ trình phát triển cho CBNV, xây dựng cơ chế phân công, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV,…), đảm bảo duy trì nguồn lực đầy đủ và chất lượng.
- Xây dựng ngân sách theo kế hoạch hoạt động, quản lý chi phí
hoạt động của đơn vị theo ngân sách đã được duyệt.
- Xây dựng các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn về các giải pháp công nghệ nhằm quản lý toàn bộ quá trình phân tích, thiết kế, phát triển, triển khai để cung cấp các giải pháp công nghệ phục vụ nhu cầu phát triển kinh doanh.
- Xây dựng các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn về hoạt động hỗ trợ và vận hành ứng dụng công nghệ.
- Đảm bảo các hoạt động của đơn vị tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ… và cam kết chất lượng dịch vụ (SLAs).
- Nhận biết rủi ro của đơn vị trong quá trình hoạt động, phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng phương pháp đo lường, đánh giá và giảm thiểu rủi ro; khắc phục và cải tiến những điểm rủi ro của đơn vị.
- Báo cáo định kỳ cho Giám đốc Khối Công nghệ.

Trách nhiệm chính (2)

Quản trị rủi ro và tuân thủ:
- Chịu trách nhiệm về việc xây dựng các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn về các hoạt động kiến trúc, quản lý dự án, kiểm thử.
- Kiểm soát và đảm bảo các hoạt động của đơn vị tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn đã ban hành.
- Nhận biết rủi ro của đơn vị trong quá trình hoạt động, phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng phương pháp đo lường, đánh giá và giảm thiểu rủi ro.

Trách nhiệm chính (3)

QUẢN LÝ CON NGƯỜI
- Giám sát việc lập và thực thi kế hoạch nguồn lực (định biên & chi phí) tại bộ phận
- Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;
- Thiết lập và truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của bộ phận và cá nhân đến cấp báo cáo trực tiếp;
- Quản lý hiệu quả công việc của bộ phận và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);
- Xác định yêu cầu năng lực và tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên nhóm thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, mentoring,v.v.;
- Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;
- Nhận diện nhân tài và theo dõi quá trình phát triển năng lực và thăng tiến nghề nghiệp của nhân tài tại bộ phận;
- Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại bộ phận;
- Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại bộ phận.

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Bằng cấp
- Bằng tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành tài chính/ kinh tế / ngân hàng/ quản trị kinh doanh/ khoa học máy tính/bảo hiểm
Kinh nghiệm
- Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm vị trí quản lý, lãnh đạo
Trình độ ngoại ngữ
- Tiếng Anh, Cấp độ 3 (TOEIC = 650 - 699) / hoặc theo quy định của doanh nghiệp từng thời kỳ