Giám đốc Cao cấp Đào tạo và phát triển (40000479)

Mục tiêu

Giám đốc cao cấp Đào tạo sẽ chịu trách nhiệm thiết kế và dẫn dắt chiến lược đào tạo của công ty bảo hiểm nhân thọ, đảm bảo nhân viên ở mọi phòng ban đều được trang bị các năng lực cần thiết để đạt được mục tiêu kinh doanh, thúc đẩy chuyển đổi và tuân thủ các tiêu chuẩn quy định trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ.

Trách nhiệm chính

1.Giám đốc Đào tạo có nhiệm vụ thiết kế và giám sát tất cả các chương trình học tập và phát triển trong tổ chức, trách nhiệm bao gồm xác định nhu cầu đào tạo dựa trên phân tích khoảng cách kỹ năng, phát triển các khóa học nhóm và cá nhân và quản lý ngân sách đào tạo. Để thành công trong vai trò này, bạn phải có kinh nghiệm vững chắc trong việc tổ chức đào tạo và thiết kế chương trình giáo dục.

2.Chịu trách nhiệm phát triển các kỹ năng của nhân viên để cải thiện chất lượng công việc, năng suất và khả năng giữ chân nhân viên.

3.Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược:
• Phát triển và triển khai lộ trình L&D toàn diện phù hợp với chiến lược tổ chức và các mục tiêu chuyển đổi.
• Hợp tác với các nhà lãnh đạo cấp cao để xác định khoảng cách năng lực tổ chức và thiết kế các biện pháp can thiệp.
Phát triển và triển khai chương trình:
• Giám sát việc thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo kỹ thuật, hành vi, lãnh đạo và quy định.
• Đảm bảo nội dung đào tạo đáp ứng các tiêu chuẩn pháp lý, ngành và công ty.
4.Lãnh đạo nhóm:
• Xây dựng và quản lý nhóm L&D nội bộ; hướng dẫn các giảng viên nội bộ và chuyên gia về chủ đề.
• Quản lý mối quan hệ với các nhà cung cấp đào tạo bên ngoài.
• Đánh giá và cải tiến liên tục:
• Theo dõi tác động của chương trình thông qua KPI và cải tiến liên tục.
• Đánh giá sự thành công của các kế hoạch phát triển và giúp nhân viên tận dụng tối đa các cơ hội học tập.
5.Quản lý ngân sách:
• Theo dõi ngân sách và đàm phán hợp đồng liên quan đến các chương trình đào tạo.

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Bằng cấp và Kinh nghiệm

• Kinh nghiệm làm việc với tư cách là Giám đốc Đào tạo hoặc vai trò tương tự

• Hiểu biết sâu sắc về các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại (bao gồm hội thảo, mô phỏng, học trực tuyến và huấn luyện)

• Kinh nghiệm tổ chức các hoạt động đào tạo trong môi trường doanh nghiệp

• Kinh nghiệm thực tế về quản lý dự án và lập ngân sách

• Thành thạo Hệ thống Quản lý Học tập (LMS)

• Kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo tuyệt vời

• Bằng Cử nhân/Thạc sĩ về Nguồn nhân lực, Học tập và Phát triển, Tâm lý học Tổ chức hoặc lĩnh vực có liên quan

Kỹ năng & Năng lực

• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tuyệt vời; nhạy bén trong kinh doanh.

• Khả năng xây dựng mối quan hệ với nhân viên và nhà cung cấp.

Thuộc tính cá nhân

• Nhà lãnh đạo truyền cảm hứng với khả năng quản lý các bên liên quan tuyệt vời.
• Tư duy phân tích mạnh mẽ và hướng đến kết quả.
• Chính trực cao, thích nghi và kiên cường trong quá trình chuyển đổi.