Chuyên gia Tuyển dụng (40000498)

Mục tiêu

- Người đảm nhận vị trí này có trách nhiệm quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ bước nhận yêu cầu tuyển dụng đến khi ứng viên tiếp nhận công việc
- Người đảm nhận vị trí này sẽ phối hợp chặt chẽ với đơn vị kinh doanh để triển khai tuyển dụng nhân sự của ngân hàng bằng cách xác định, thu hút và tuyển dụng những nhân tài hàng đầu trong nước và quốc tế

Trách nhiệm chính (1)

1. Triển khai tuyển dụng nhân sự
- Quản lý và triển khai toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ đánh giá ứng viên ban đầu, phỏng vấn, và đến khi ứng viên tiếp nhận công việc
- Tìm kiếm các ứng viên hàng đầu bằng các kỹ năng tuyển dụng sáng tạo và tạo phễu ứng viên bị động qua các nền tảng khác nhau
- Quản lý và triển khai phễu tuyển dụng, bao gồm xác định nhu cầu tuyển dụng, tham gia các chương trình sự kiện tạo nguồn ứng viên, đánh giá và quản lý quy trình giới thiệu ứng viên
- Xây dựng và duy trì quan hệ với các ứng viên bị động cho các vị trí trống trong tương lai
- Thể hiện được khả năng đánh giá ứng viên so với yêu cầu tuyển dụng thông qua những nhận định của mình 
-  Hỗ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và phối hợp với team Onboardung để mang đến trải nghiệm tốt nhất cho CBNV mới 
- Tham gia vào các dự án nhân sự và sáng kiến  chiến lược mới như xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, sự kiện tuyển dụng, v.v. để thu hút nhân sự phù hợp cho tổ chức.
- Chủ động xây dựng nguồn ứng viên cho tất cả các vị trí chủ chốt
- Khả năng truyền tải chiến lược TCB một cách hấp dẫn để thu hút nhân tài 

Trách nhiệm chính (2)

2. Nhân sự, Quy trình và Công nghệ
- Không ngừng tìm kiếm các cơ hội cải tiến để đảm bảo vận hành xuất sắc.
- Cập nhật báo cáo tuyển dụng cho đơn vị kinh doanh,bao gồm các khó khăn và giải pháp nhằm đáp ứng tiến độ/hoặc vượt SLAs
- Nhanh chóng thích ứng với các tiêu chuẩn, công cụ, công nghệ mới áp dụng. Thúc đẩy việc sử dụng ATS (Hệ thống theo dõi ứng viên) cho công việc hàng ngày. Duy trì tính toàn vẹn của dữ liệu và cung cấp báo cáo các chỉ số tuyển dụng nếu cần

Trách nhiệm chính (3)

3. Quản lý quan hệ đối tác
- Chủ động thu hút các đối tác tuyển dụng và các nhà cung cấp khác nếu được yêu cầu để đảm bảo các dịch vụ tốt nhất nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của ngân hàng.
4. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
- Xây dựng thương hiệu Techcombank để tạo ra cơ hội cho các ứng viên tiềm năng bao gồm việc mô tả văn hóa, tổ chức và chiến lược của ngân hàng. Là đại sứ của ngân hàng về thương hiệu tuyển dụng.

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Kinh nghiệm chuyên môn
- Hơn 7 năm kinh nghiệm tuyển dụng, cho các tổ chức, doanh nghiệp ưu tiên trong ngành tài chính ngân hàng
- Kiến thức chuyên sâu về thị trường tuyển dụng địa phương & khu vực; hiểu biết về các kỹ năng và năng lực cần thiết về công nghệ, kỹ thuật số, v.v.
- Thành tích đã được công nhận về việc đạt được các mục tiêu tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ tuyển dụng khác nhau và quy trình tuyển dụng hiệu quả để đạt được kết quả.
- Chủ động và có khả năng nhận các sáng kiến và có khả năng làm việc độc lập để tạo ra kết quả. Có tham vọng và kiên trì trong công việc
Bằng cấp
- Bằng Cử nhân từ các trường đại học danh tiếng Đào tạo / Bằng cấp về nhân sự sẽ là một lợi thế
- Kỹ năng giao tiếp: Thành thạo tiếng Anh (TOEIC 600+ hoặc tương đương) và tiếng Việt (Viết, Nói)