Chuyên gia Phân tích Thông tin Nguồn lực (40000441)

Mục tiêu

Người đảm nhận vị trí có trách nhiệm:
- Xác định và hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự, đảm bảo các vấn đề này tuân thủ các chính sách và mục tiêu của tổ chức. Phân tích và đánh giá dữ liệu và báo cáo, cung cấp lại kết quả cho các nhà quản lý có liên quan và tư vấn về những thay đổi và cải tiến đều là một phần của vai trò này.

Trách nhiệm chính (1)

- Làm việc với CHRO / HRLT để xác định nhu cầu phân tích chiến lược và xây dựng các nghiên cứu/chỉ số/KPI có liên quan đến con người & tổ chức để hỗ trợ việc đưa ra các quyết định kinh doanh quan trọng 
- Hướng dẫn cho sự phát triển của chức năng phân tích & Dịch vụ cho con người của tổ chức, giúp nhóm hỗ trợ việc ra quyết định chiến lược trong toàn tổ chức. 
- Lãnh đạo và phối hợp với các bên liên quan chính (ví dụ. Phân tích con người, HRLT, v.v.) để giải quyết các vấn đề / cơ hội gốc rễ và giải thích các giải pháp dựa trên dữ liệu -- Phân tích và đơn giản hóa các dữ liệu phức tạp thành kết quả, nhận định có khả năng thực thi, kế hoạch và đề xuất rõ ràng
- Thực hiện quá trình phát triển và phân tích dữ liệu cùng với kỹ thuật quản trị thay đổi nhằm thúc đẩy chuyển đổi có ý nghĩa một cách có cấu trúc
- Dịch thông tin thành báo cáo điều hành (ví dụ: tạo tường thuật, thiết kế và xây dựng bản trình bày PPT, trực quan hóa dữ liệu, v.v.) 
- Tiếp nhận phản hồi và các trùng lặp trong công việc để tiến hành báo cáo
- Điều hành các buổi thuyết trình, họp kinh doanh và các thảo luận về phân tích của cấp điều hành

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

- Tốt nghiệp cử nhân nghành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân sự hoặc các ngành khác liên quan. Ưu tiên tốt nghiệp Thạc Sỹ
- Từ 7 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự, lập kế hoạch nguồn lực lao động, hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kỹ năng phân tích tốt, thành tạo các kỹ thuật và công cụ phân tích dữ liệu. Thành thạo các phân tích liên quan tới con người (bắt buộc bao gồm ở cấp độ Mô tả và mức độ Chẩn đoán)  
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng làm việc, phối hợp và tạo sự ảnh hưởng với các bên liên quan ở tất cả các cấp độ công việc trong tổ chức.
- Sở hữu các kỹ năng đã được chứng minh bao gồm Khả năng tư duy chiến lược,kỹ năng chuyển đổi chiến lược và nhu cầu về nguồn nhân lực thành các kế hoạch hành động tương ứng.
- Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng hệ thống HRIS và các công cụ quản lý nguồn nhân lực.
- Sở hữu các chứng chỉ về lập kế hoạch nguồn nhân lực hoặc quản trị nguồn lực (HRBP, SHRM-SCP,...) là điểm cộng lớn 
- Trình độ tiếng Anh: theo chính sách của TCB