Chuyên gia Cao cấp Tư vấn hoạt động nhân sự (40000425)

Mục tiêu

Là Chuyên gia Cao Cấp trong lĩnh vực Tư vấn hoạt động nhân sự, người phụ trách sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy các sáng kiến nhân sự và đảm bảo tổ chức hoạt động hiệu quả. Kinh nghiệm và chuyên môn sâu rộng của người phụ trách sẽ là công cụ giúp sắp xếp các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh, cải thiện hiệu suất công việc, gắn kết CBNV và văn hóa tổ chức.

Trách nhiệm chính (1)

1. Đối tác chiến lược:

 - Phối hợp với các lãnh đạo cấp cao và các bên liên quan tại đơn vị để phát triển và thực hiện các sáng kiến và chiến lược nhân sự toàn diện, thúc đẩy sự thành công của tổ chức. 

 - Dẫn dắt việc thiết kế và thực hiện các chương trình và chính sách nhân sự góp phần thúc đẩy sự phát triển, hiệu quả và tính nhất quán của tổ chức. 

2. Người Thúc đẩy trải nghiệm nhân viên: 

 - Tăng cường giải quyết các nhu cầu của CBNV, các mối quan tâm và phúc lợi bằng việc đảm bảo các chính sách và thực tiễn hoạt động nhân sự được nhất quán và thúc đẩy trải nghiệm CBNV một cách tích cực.

 - Thực hiện hỗ trợ, hướng dẫn từ góc nhìn chuyên gia đến các thành viên trong nhóm HRBP, cán bộ quản lý và cấp điều hành trong các vấn đề nhân sự phức tạp liên quan đến Quan hệ lao động và Gắn kết nhân viên.

Trách nhiệm chính (2)

3. Tác nhân Quản trị sự thay đổi:

 - Hỗ trợ sáng kiến về quản lý sự thay đổi nhằm thúc đẩy việc chuyển đổi của Ngân hàng và đảm bảo việc truyền thông hiệu quả đến CBNV trong các giai đoạn của sự thay đổi.

 - Hỗ trợ triển khai các thay đổi và sáng kiến của tổ chức để thúc đẩy cải tiến liên tục và thích nghi với sự thay đổi.

4. Người Quản Lý Nhân Tài:

 - Đồng hành cùng các lãnh đạo đơn vị để xác định nhu cầu nhân tài chiến lược và phát triển các chiến lược đổi mới để thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.

 - Đảm bảo việc thực hiện các quy trình về quản trị nhân tài, bao gồm xây dựng nguồn lực kế cận, phát triển kỹ năng lãnh đạo và quản lý hiệu quả công việc.

Trách nhiệm chính (3)

5. Hỗ trợ vận hành:

 - Hỗ trợ vận hành một cách nâng cao cho các bên liên quan, giải quyết các vấn đề nhân sự phức tạp, giải quyết vấn đề và nắm các chính sách và thủ tục nhân sự.

 - Thực hiện phân tích dữ liệu và báo cáo chuyên sâu làm cơ sở thông tin cho các chiến lược nhân sự và hỗ trợ quy trình ra quyết định.

6. Người thúc đẩy Văn Hóa:

 - Thúc đẩy văn hóa tổ chức tích cực, nhất quán với giá trị và mục tiêu của doanh nghiệp, đề xuất các sáng kiến nhằm nâng cao sự đa dạng, công bằng và hòa nhập.

 - Trở thành đại sứ văn hóa trong tổ chức, tạo ảnh hưởng và định hình văn hóa tổ chức ở mọi cấp độ.

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Kinh nghiệm chuyên môn

- Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành khác liên quan.

 - Chứng nhận về hoạt động nhân sự (ví dụ: PHR, SHRM-CP) là một điểm cộng rất lớn.

 - Có từ 12 năm kinh nghiệm trở lên trong ngành nhân sự, chủ yếu về lĩnh vực tư vấn hoạt động nhân sự.

 - Có chuyên môn về các nguyên tắc, thông lệ và luật lao động, có hồ sơ theo dõi đã được chứng minh về việc thực hiện thành công các chương trình và sáng kiến nhân sự.

 - Kỹ năng giao tiếp vượt trội, kỹ năng cá nhân và kỹ năng lãnh đạo tốt, với năng lực tạo sự ảnh hưởng và hợp tác hiệu quả với các cấp trong tổ chức.

 - Khả năng mãnh mẽ trong việc phân tích và giải quyết vấn đề, thành thạo việc phân tích dữ liệu và báo cáo.

 - Có khả năng làm việc trong môi trường thay đổi liên tục, quản lý nhiều ưu tiên và thúc đẩy kết quả.