Chuyên gia Cao cấp Đãi ngộ (40000486)

Mục tiêu

Người đảm nhận vị trí có trách nhiệm:
- Phối hợp với Giám đốc Đãi ngộ Nguồn lực xây dựng và triển khai các chính sách Lương – Thưởng – Phúc Lợi dẫn đầu thị trường và tối ưu về chi phí, hỗ trợ hiệu quả cho việc đạt được các mục tiêu thu hút, gắn kết và giữ chân nhân tài

Trách nhiệm chính (1)

XÂY DỰNG and TRIỂN KHAI CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ and KHEN THƯỞNG:
- Xây dựng và đề xuất các điều chỉnh hệ thống thu nhập bao gồm: đánh giá công việc, xây dựng hệ thống thang bảng lương, định biên và chi phí nhân sự, chính sách thu nhập ngắn hạn/ dài hạn, các chương trình khen thưởng, phúc lợi cho CBNV… phù hợp với mục tiêu chiến lược đã được phê duyệt đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh với thị trường;
- Quản trị hệ thống chức danh, phương pháp đánh giá vị trí công việc và hệ thống cấp bậc nội bộ nhằm đảm bảo các hệ thống này có sự liên kết chặt chẽ, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh với thị trường bên ngoài;
- Xây dựng, điều chỉnh và ban hành bộ chính sách đãi ngộ bao gồm lương, thưởng, phúc lợi và chính sách khen thưởng của toàn hàng;
- Hướng dẫn, giám sát việc triển khai hoặc trực tiếp tổ chức triển khai các chương trình đãi ngộ dành cho CBNV bao gồm và không giới hạn các chương trình về lương, thưởng, phúc lợi, thi đua khen thưởng và các chương trình vinh danh/sự kiện của toàn hàng;

Trách nhiệm chính (2)

- Định kỳ tham gia các khảo sát thu nhập và phúc lợi, nghiên cứu xu hướng và biến động của thị trường các ngân hàng đối thủ từ đó đưa ra các phân tích và đề xuất điều chỉnh bộ chính sách về thu nhập, phúc lợi và các chính sách khác trong phạm vi chức năng liên kết chặt chẽ với chiến lược Quản Lý Nhân Tài;
- Phân tích và đánh giá dữ liệu nội bộ để xây dựng các báo cáo và tư vấn cho Ban lãnh đạo trong hoạt động thực thi và ra quyết định nhân sự hiệu quả;
- Đào tạo CBNV trong nội bộ Khối QTNNL để đảm bảo nhận thức đồng bộ về chính sách tổng thu nhập trên toàn hàng;

Trách nhiệm chính (3)

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC ĐỘI NHÓM
- Hướng dẫn và hỗ trợ Chuyên gia, Chuyên viên cao cấp và Chuyên viên trong các hoạt động đình kỳ: Điều chỉnh Thu Nhập Cơ Bản, Thưởng theo Hiệu Quả Hoàn Thành Công Việc, Tư vấn Chương Trình Incentive, Thúc Đẩy Bán, các chương trình phúc lợi khen thưởng, vv;

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

Kinh nghiệm chuyên môn
- Có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạch định, quản lý chính sách nhân sự và/hoặc tổ chức sự kiện, chương trình nhân sự
- Am hiểu Tổ chức: Hiểu đầy đủ về cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của TCB; Hiểu cơ cấu tổ chức, chức năng và các sản phẩm dịch vụ của Khối QTNNL, mục tiêu và tầm nhìn của Khối QTNNL;
Bằng cấp
- Cử nhân/Thạc sỹ ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành tương đương
- TOEIC từ 650 trở lên hoặc chứng chỉ tương đương