Cố vấn Phát triển Kinh doanh (40001502)

Mục tiêu

Người đảm nhiệm vị trí này chịu trách nhiệm lãnh đạo và thúc đẩy mọi khía cạnh của một sáng kiến chiến lược hoặc dự án đặc biệt cấp doanh nghiệp được giao, sử dụng cả phương pháp quản lý dự án thác nước (falling) và Agile. Người đảm nhiệm vị trí này sẽ hợp tác với các nhóm bên liên quan và đối tác khác nhau, đồng thời chịu trách nhiệm đạt được các mục tiêu tài chính và phi tài chính thông qua việc lập kế hoạch chi tiết, giải quyết vấn đề, thực hiện đúng thời hạn và thành công trong mọi giai đoạn của vòng đời dự án/sáng kiến.

Trách nhiệm chính (1)

TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC VÀ HOẠCH ĐỊNH
Hỗ trợ Giám đốc Phát triển kinh doanh Ngân hàng Bán lẻ xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh cho đơn vị Phát triển kinh doanh thuộc Khối RBG: 
- Tư vấn chiến lược phát triển (ngắn hạn và dài hạn) cho các kênh.
- Tư vấn hoạch định các chính sách cho các kênh nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng, giảm thiểu chi phí kênh và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của Ngân hàng phù hợp với CVP đã chọn.
- Tư vấn kế hoạch bán hàng; chỉ tiêu kinh doanh; kế hoạch triển khai cho các kênh.
- Tư vấn kế hoạch cho các chiến dịch và chương trình kinh doanh qua tất cả các kênh

Trách nhiệm chính (2)

QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- Giám sát việc lập kế hoạch và thực hiện nguồn nhân lực (số lượng nhân sự và chi phí) của chức năng/chức năng phụ
- Thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài phù hợp cho một đội ngũ hiệu suất cao
- Thiết lập và truyền đạt các KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của chức năng/chức năng phụ và cá nhân đến các bộ phận báo cáo
- Quản lý hiệu suất của chức năng/chức năng phụ và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu suất hàng năm)
- Xác định các yêu cầu về năng lực của nhóm và tạo điều kiện cho sự phát triển chuyên môn và cá nhân của thành viên thông qua đánh giá năng lực, đào tạo, huấn luyện & phản hồi, cố vấn, v.v.
- Động viên và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm đối với các mục tiêu chung của nhóm
- Chịu trách nhiệm phát triển nhân tài trong chức năng/chức năng phụ
- Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp ở cấp độ chức năng/chức năng phụ
- Hiểu và truyền đạt các dịch vụ nhân sự phù hợp cho các thành viên trong nhóm.

Chân dung Thành công - Bằng cấp, Kinh nghiệm

- Bằng Cử nhân trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Ngân hàng, Tài chính, Công nghệ hoặc chuyên ngành liên quan
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn PMP, PgMP, PMI-ACP
- Ít nhất 12 năm kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng hoặc tổ chức công nghệ tài chính hàng đầu, dẫn dắt các dự án với vai trò Chủ sở hữu Sản phẩm cho chuyển đổi doanh nghiệp
- Ít nhất 7 năm kinh nghiệm quản lý dự án hoặc quản lý
- Có kinh nghiệm quản lý các bên liên quan cấp cao, đàm phán mua sắm và hợp đồng
- Có kinh nghiệm đã được chứng minh trong việc dẫn dắt hoặc hỗ trợ các dự án chuyển đổi doanh nghiệp và/hoặc chuyển đổi số theo yêu cầu
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về phương pháp luận và thực tiễn quản lý dự án Agile